Décimo terceiro não existe. Não é bônus ou benefício.
Você é daqueles profissionais que pensam que o 13º é um benefício que sua empresa oferece?
Sempre acreditou que é um bônus ou mesmo uma gratificação de Natal? Então está na hora de despertar para a realidade!...
O 13º salário foi projetado no governo de Getúlio Vargas, mas só na década de 60 passou a ser garantido pela lei.
O fato de receber 13º em dezembro faz pensar que são 13 salários em um ano, mas não é bem assim.
Existem meses do ano que têm quatro semanas e outros com cinco semanas.
Nos meses de cinco semanas, você trabalhou
uma semana inteira a mais, mas seu salário no final do mês não mudou.
Ele continua correspondendo ao trabalho de quatro
semanas.
O que aconteceu com esta semana a mais? Ela será devolvida em forma de 13º.
Ele, portanto, não é um brinde que Papai Noel trouxe
para você. Ele é seu direito trabalhado. É um “mês fictício”, que cria a ilusão
de um benefício. Eu convido você a fazer o cálculo com
seu próprio salário.
Saibam que o profissional que atua em uma empresa não recebe benefício algum. Basicamente, a empresa reteve o dinheiro deles durante
o ano inteiro e só devolve no final do ano.
Vale a ressalva: as empresas só cumprem o que está na lei. Se algo tem que mudar, deve ser nossa CLT [lei trabalhista], que já não corresponde
ao esquema de trabalho atual, mas isso é tema para outro artigo.
Uma última reflexão: segundo prevê a lei, as empresas podem pagar o 13º em algumas parcelas durante o ano, mas obrigatoriamente uma parte
deve ser paga em dezembro. Já se perguntaram o porquê?
Não acredito que seja para que o trabalhador tenha um Natal mais próspero. Pense bem, o que todo brasileiro tem de pagar no mês de janeiro?
Todos os impostos do governo. Será coincidência?...
fonte:
https://economia.uol.com.br/blogs-e-colunas/coluna/daniela-lago/2014/12/03/decimo-terceiro-nao-e-bonus-e-dinheiro-trabalhado-e-nao-recebido.htm
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