Sugestão de presente nesta páscoa

Sete dicas de Ética e Postura Profissional no trabalho

http://admtiagodeoliveira.blogspot.com.br/2013/03/7-dicas-de-etica-e-postura-profissional.html

1- Seja pontual no trabalho. Cumpra o horário de trabalho, mantendo a pontualidade nos compromissos marcados.

2- Seja parceiro da educação. Por mais óbvio que pareça, muitas pessoas deixam de dedicar atenção a esse quesito e apresentam um comportamento inaceitável para a organização;

3- Pratique a autocrítica e tenha interesse pelo que faz. A preocupação constante em melhorar sempre e o interesse pela atividade desenvolvida são muito importantes para o crescimento profissional. Cumpra todas as tarefas. Isso não é somente uma questão de bom senso, mas também uma questão de compromisso profissional;

4- Respeite os demais colegas de trabalho. Não é necessário gostar de ninguém, mas respeitar é obrigação de todos, não somente no trabalho, mas na vida. Por isso, respeite as diferenças, os limites e mantenha sempre a educação;

5- Mantenha uma boa aparência. Não é necessário estar sempre elegante, pois saber vestir-se significa saber usar a roupa certa no lugar certo. Por isso, devemos nos vestir de acordo com o local em que trabalhamos;

6- Saiba lidar com as hierarquias. Mantenha o equilíbrio, tendo sempre respeito. Aceitar opiniões faz parte do trabalho em equipe, sabendo escutar, opinar e avaliar opiniões diferentes da sua. Ao expor suas ideias, faça com que as pessoas entendam seu ponto de vista, mas sem imposições.

7- Fique longe de fofocas e comentários maldosos, mesmo que pareçam fazer parte da cultura do grupo. Muitas vezes, o simples fato de dar ouvido a elas pode ser suficiente para identificá-lo com o rótulo de fofoqueiro.

O sucesso da equipe  dependerá de objetivos a serem traçados por você, os quais deverão estar alinhados aos objetivos da empresa. Mas esses só poderão ser atingidos com Ética e Postura Profissional no seu dia a dia.

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LOUVOR ALIANÇA - FIEL POR TODA VIDA - JÓ

Trailer: A Guerra do Fogo

A Guerra do Fogo conta a saga de uma tribo e seu lí­der, Naoh, que tenta recuperar o precioso fogo recém-descoberto e já roubado. Através dos pântanos e da neve, Naoh encontra três outras tribos, cada uma em um estágio diferente de evolução, caminhando para a atual civilização em que vivemos. Os sons e a linguagem embrionária do filme são criações do escritor Anthony Burgess, o mesmo de Laranja Mecânica. Mistura de ficção cientí­fica e aventura, o filme é uma perfeita reconstituição da pré-história, tendo como eixo a descoberta do fogo. Fantástico e visionário, o filme é uma aula de história e cinema.
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Filmes e desenhos
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Espaço Aberto: Um tucano como vice de Helder? Tucanos desmentem.

Espaço Aberto: Um tucano como vice de Helder? Tucanos desmentem.: Peemedebistas - mas não só eles - disseminam freneticamente, aí pelas redes sociais, sua versão sobre encontro que teria ocorrido em Br...

REGRAS BÁSICAS SOBRE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

https://vieiradejesus.wordpress.com/2012/01/19/regras-basicas-sobre-rescisao-do-contrato-de-trabalho/

Deixando de existir por uma das partes contratantes o interesse na continuidade  do vínculo empregatício, esta deverá comunicar à outra, operando-se assim a rescisão contratual.

Tratando-se de contrato de modalidade a prazo determinado, aplicável os termos dos artigos 479 e 480   ambos da CLT. 

E, se a hipótese for de contrato a prazo indeterminado, aplicável os termos do artigo 487 da CLT, que dispõe que, não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato, deverá avisar a outra da sua resolução, com a antecedência mínima de 30 dias, devendo no particular ser observado os termos da Lei  13.506, de 11 de outubro de 2011, publicada em 13.10.2011, que determina o acréscimo de 3 (três) dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias.

A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado  o direito dos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço – (parágrafo primeiro, 487).

A falta de aviso prévio por parte do empregado  dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo do respectivo – (parágrafo segundo, 487).  Veja-se que conforme orientação do próprio Ministério do Trabalho as novas regras do aviso prévio não valem no caso de pedido de demissão.

Durante o prazo do aviso prévio, caso a rescisão tenha sido promovida pelo empregador, o horário normal de trabalho será reduzido em duas horas diárias, sem prejuízo do salário, sendo facultado ao empregado optar trabalhar sem a redução de duas horas diárias, podendo faltar ao serviço, sem prejuízo do salário, por 7 dias corridos. Lembramos que a jornada reduzida ou a ausência do trabalho, durante o aviso prévio, permanecem exatamente como consta do artigo 488 da CLT, eis que não foi objeto da nova lei.

Existem somente duas modalidades de aviso prévio, quais sejam: o indenizado e o trabalhado. Assim, embora cada vez mais comum, inexiste previsão legal de aviso prévio cumprido em casa.

O direito ao aviso prévio é irrenunciável, tanto é que o fato do empregado pedir dispensa de seu cumprimento não exime o empregador do respectivo pagamento, exceto na hipótese de obtenção de um novo emprego, devidamente comprovado, caso em que a liberação será obrigatória.

O prazo do aviso prévio, ainda que indenizado pelo empregador, integra o tempo de serviço do empregado para todos os efeitos legais, exceto quando for indenizado pelo empregado.

Nos termos do artigo 489 é lícita a reconsideração do ato pela parte notificante do aviso prévio, sendo facultada a outra parte, aceitá-la ou não.

Formalizado o pedido de  dispensa ou a  dispensa do empregado, seja por qualquer motivo, necessário a realização do exame médico demissional, exceto nas hipóteses contempladas pelos itens 7.4.3.5. 7.4.3.5.1 e 7.4.3.5.2 da NR 7, que dispõe sobre o PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional.

O empregado que contar com mais de 1 (um) ano de serviço prestado ao mesmo empregador, deverá no ato rescisório ter assistência do respectivo Sindicato ou autoridade local do Ministério do Trabalho e Emprego – (parágrafo primeiro, artigo 477, CLT).

O prazo para pagamento das parcelas devidas a título de rescisão contratual, salvo disposição mais favorável em convenção ou acordo coletivo de trabalho, são os seguintes:

a)     Até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato; ou

b)    Até o décimo dia, contato da data da notificação da demissão, no caso de ausência de aviso prévio, indenização deste ou dispensa de seu cumprimento. Se o dia do vencimento recair em sábado, domingo ou feriado, o termo final deverá ser antecipado para o dia útil imediatamente anterior.

O desrespeito aos prazos legais sujeitará o empregador à autuação administrativa que resultará em multa de 160.0000 UFIR (por empregado)  e ao pagamento, em favor do empregado, de multa no valor correspondente ao seu salário, corrigido monetariamente, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador tiver dado causa à  mora.

A rescisão contratual deverá ser calculada com base na maior remuneração percebida pelo empregado na época de seu desligamento, a qual deverá ser composta de:

a)     Salário contratual;

b)    Média das parcelas variáveis (se recebidas); e

c)     Demais parcelas (se recebidas habitualmente).

Relativamente à apuração das médias, quando existentes, o critério de apuração deverá se dar, conforme a natureza da verba, sendo regra geral:

a)     Aviso prévio  indenizado: apura-se a média dos meses relativos ao ano em questão;

b)    Férias vencidas ou proporcionais: apura-se a média dos meses referentes ao período aquisitivo de férias;

c)     13º salário: apura-se a média dos meses relativos ao ano em questão.

• Acordos/Convenções Coletivas de Trabalho podem dispor acerca de condições mais favoráveis.

De se observar que o empregado que for dispensado, sem justa causa, no período de 30 dias que antecede a data base de sua correção salarial terá direito a uma indenização adicional equivalente a um salário mensal – (Súmula 242, CLT).

As verbas rescisórias devidas por ocasião da rescisão contratual dependem  do motivo que a ensejou, que em regra são:

– DISPENSA SEM JUSTA CAUSA:

É a rescisão contratual promovida pelo empregador, nos contratos a prazo indeterminado,  sem que o empregado tenha cometido falta grave e enseja o pagamento das seguintes verbas:

–         aviso prévio, quando indenizado, se trabalhado deverá ser pago como saldo de salário;

–         13º salário;

–         férias vencidas e/ou proporcionais;

–         1/3 sobre férias vencidas e/ou proporcionais;

–         saldo de salário;

–         FGTS = do mês da rescisão e do mês imediatamente anterior (se ainda não tiver sido depositado);

–         Multa de 40% sobre o montante do FGTS.

–         Liberação das guias SD/CD para receber o seguro desemprego.

– PEDIDO DE DEMISSÃO:

É a rescisão contratual promovida pelo empregado que deverá cumprir o aviso-prévio ou indenizar o respectivo período ao empregador. Neste tipo de rescisão, são devidas as verbas seguintes:

–         13º salário;

–         saldo de salário;

–         férias vencidas e proporcionais;

–         1/3 sobre férias vencidas e proporcionais;

–         FGTS do mês da rescisão e mês imediatamente anterior (se não tiver sido  depositado) – depósito em conta vinculada;

– DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA DADA PELO EMPREGADOR:

É a rescisão contratual promovida pelo empregador, quando o empregado incorre nas hipóteses previstas no artigo 482 da CLT, sendo a este devido às seguintes verbas:

–         Saldo de salário;

–         Férias vencidas e/ou proporcionais;

–         1/3º sobre as férias vencidas e proporcionais;

–         FGTS do mês da rescisão e mês imediatamente anterior (se não tiver sido depositado) – depósito em conta vinculada.

– DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA DADA PELO EMPREGADO:

É a rescisão contratual promovida pelo empregado, quando o empregador incorre nas hipóteses previstas no artigo 483 da CLT,  ou seja, quando o empregado promove a rescisão indireta do seu contrato de trabalho, devendo ser avalizada pelo Poder Judiciário, sendo-lhe devidas as seguintes verbas:

–         Aviso prévio;

–         13º salário;

–         Férias vencidas e/ou proporcionais;

–         1/3 sobre férias vencidas e/ou proporcionais;

–         Saldo de salário;

–         FGTS = do mês da rescisão e do mês imediatamente anterior (se ainda não tiver sido depositado);

–         Multa de 40% sobre o montante do FGTS.

–    Liberação de guias SD/CD para receber o seguro desemprego.

Ainda sobre o tema, oportuno lembrar que em15.07.2010foram publicadas no  Diário Oficial da União, três normas do  Ministério do Trabalho e Emprego dispondo  sobre as normas de  rescisão de contrato de trabalho e sobre a instituição do Sistema Homologonet:

– Portaria/GM nº 1620,  14.07.2010– A referida norma instituiu o Sistema Homolognet para fins da assistência prevista no § 1º do art. 477 da CLT, a ser utilizado conforme instruções expedidas pela Secretaria de Relações do Trabalho – SRT;

– Portaria/GM nº 1621, de 14.07.2010 – A referida norma aprova modelos de Termos de Rescisão de Contrato de Trabalho e Termos de Homologação, que devem ser utilizados como instrumentos de quitação das verbas devidas nas rescisões de contrato de trabalho; e

– Instrução Normativa/SRT nº 15, de 14.07.2010 – A referida norma estabelece os procedimentos para assistência e homologação na rescisão de contrato de trabalho.

https://vieiradejesus.wordpress.com/2012/01/19/regras-basicas-sobre-rescisao-do-contrato-de-trabalho/

AS PROVAS DA TRAVESSIA DE MOISÉS - MAR VERMELHO

DESCOBERTAS EM ISRAEL PODE MUDAR A HISTÓRIA, E CONFIRMA VÁRIOS RELATOS D...

Precatório: Saiba o que é e como fazer para recebê-lo

Precatório: Saiba o que é e como fazer para recebê-lo

FONTE: MPC-DF

Se você já ouviu falar de precatório, mas não entende bem do que se trata não precisa se preocupar. O Tribunal de Justiça do Distrito Federal e Territórios (TJDFT) vai ajudá-lo a ficar por dentro do assunto.

A primeira informação que você deve saber é que o precatório é uma ordem judicial para pagamento de débitos dos órgãos públicos federais, estaduais, municipais ou distritais. Esses débitos recaem sobre esses órgãos públicos por terem sido condenados a indenizar o cidadão.
Em segundo lugar, é preciso esclarecer que o precatório só pode ser iniciado quando a ação judicial não comporta mais qualquer tipo de recurso. Além disso, o pagamento desse tipo de dívida depende de depósito pela esfera de governo condenada a indenizar o cidadão – União, Estados, Municípios ou Distrito Federal. Cada um desses níveis de governos deve fazer constar de seus orçamentos anuais a previsão de pagamento de seus precatórios.
Atualmente, cerca de treze mil credores aguardam quitação por parte do governo local. Diversos desses processos envolvem mais de um credor e, infelizmente, muitos dos atuais beneficiários estão aguardando pagamento há anos, alguns até mesmo há décadas. Algumas dessas pessoas estão acometidas de doenças cardiovasculares, câncer, entre outras graves doenças, e morrem sem receber o dinheiro que o Estado lhes deve.
Como é formado um precatório? 
Depois que a Justiça der ganho de causa definitivo ao cidadão condenando o ente federativo a indenizá-lo, o Juiz expede um documento, nos moldes de ofício, endereçado ao Presidente do Tribunal de Justiça do Distrito Federal e Territórios, a quem cabe, por força constitucional, adotar as providências necessárias para que o pagamento se concretize. Após o recebimento do pedido, o Presidente do TJDFT autoriza o início do processo de precatório, que é formado a partir de informações prestadas pela Vara, e que passa a ter andamento no Serviço de Precatórios da recém criada Coordenadoria de Conciliação de Precatórios, unidade vinculada à Presidência.
De onde vem o dinheiro para pagamento dos precatórios? 
O dinheiro vem sempre das entidades devedoras. Nesse caso, todos os valores para pagamento dos precatórios são depositados em contas judiciais remuneradas.
Mas é bom lembrar que o pagamento dos precatórios depende de previsão orçamentária. Por exemplo, se o DF tem R$ 1 milhão em precatórios a desembolsar no ano de 2007, o montante deve constar do Orçamento aprovado no exercício de 2006 pela Câmara Legislativa.

https://blogdowashingtondourado.wordpress.com/2012/01/04/precatorio-saiba-o-que-e-e-como-fazer-para-recebe-lo/

COMO FAZER VÍDEO PRA INTERNET?

O que é HiPhone?

Você já deve ter visto por aí, em algum lugar, na Internet ou na rua, um produto chamado HiPhone. Obviamente, a primeira coisa que vem à cabeça é: não seria "iPhone"? Na verdade é “quase isso”. O HiPhone, na verdade, é um genérico do smartphone da Apple, e vem em vários modelos que tentam imitar o celular mais famoso do mundo.

HiPhone pode enganar quem não entende de tecnologia (Foto: Reprodução)

Boa parte dos HiPhones vem da China e tem como objetivo fazer com que o usuário tenha em mãos um aparelho parecido com o smartphone da Apple. O problema é que essa semelhança é apenas visual, com layout externo e organização dos ícones do menu parecidos com o iPhone. Em matéria de hardware, os “xing-lings” nem se comparam ao iPhone original.

O mais recente modelo do HiPhone a chegar ao Brasil, ainda no ano passado, foi o HiPhone 5. Vendido por cerca de R$ 200 em sites como o Mercado Livre, o aparelho tem até uma logomarca da Apple para deixar a cópia ainda mais real. Entre suas principais especificações estão a possibilidade de uso de dois chips, televisão analógica, memória expansível até 8 GB e câmera com resolução de até 2 megapixels.

HiPhone ou iPhone? (Foto: Reprodução)

Boa parte dos HiPhones tem ainda tela de 3,3 polegadas, conectividades Wi-Fi e Bluetooth e suporte ao Java. O mp3 player e o video player funcionam bem, assim como a televisão, fazendo com que o aparelho ganhe pontos na área de multimídia – apesar de os alto-falantes não serem dos melhores.

Obviamente esses telefones não são compatíveis com os serviços da Apple, por isso não há AppStore para comprar aplicativos, iTunes para transferir músicas, nem Safari para navegar na Internet. Mas talvez este também seja um fator positivo, afinal, é possível passar tudo do PC para o HiPhone (e vice versa) sem dificuldades. E como ele roda aplicativos em Java, diversos programas de qualidade podem ser baixados pela Internet.

Resumidamente, o HiPhone é um “genérico” do iPhone. Parece muito visualmente, nem tanto nas funcionalidades e menos ainda no preço, que é bem menor. O problema é que há muitos relatos sobre a má qualidade das peças, sem contar o fato de ele não ser homologado pela Anatel e de geralmente nem ter manutenção disponível no Brasil – afinal, ele não é sequer vendido em grandes lojas. 

Por isso, é preciso ter muito cuidado antes de se comprar um HiPhone. Há diversos golpes, por exemplo, em que algumas funcionalidades são anunciadas e, na hora, não estão presentes no aparelho. Portanto, atenção para não acabar levando gato por lebre.

Por: Thiago Barros

Para: Tech Tudo

http://www.techtudo.com.br/artigos/noticia/2012/07/o-que-e-hiphone.html

DINDO desconta 4,99 do seu crédito sem aviso

E quando avisa já foi descontado.

Dindo oportunista parceira da tim.

Resolvi escrever este post por dois motivos:

1-Registrar a minha indignação em relação ao DINDO em si, que age de má fé, e também a TIM, pela omissão e irresponsabilidade por continuar com esta parceria que só tem lesado seus clientes.

2-A razão é tentar orientar outros usuários sobre como cancelar este serviço, pois também fui vítima deste golpe.

 Sim é um golpe, fraude, pois não existe outra definição para essa vergonha.

Minha Reclamação:

-Não ativei esse serviço mas recebir mensagem de assinatura “realizada com sucesso”, quando coloquei crédito em meu chip da TIM foi descontado 4,99 para vê novos vídeos, coisa que não é de meu interesse. O desconto era semanal ou quando eu colocava um novo crédito fora do plano de conta da tim que tenho. 

Observação importante:

 Antes de você postar seu comentário, entenda que esse blog não tem qualquer ligação com a TIM, nem com a empresa administradora do DINDO. A minha intenção foi simplesmente compartilhar a péssima experiência que tive, diga-se de passagem, e ajudar outras pessoas a cancelar o serviço. Não adianta pedir o cancelamento através dos comentários deste blog, tão pouco enviar a palavra “CANCELAR”.

Isto deve ser feito através do seu celular, enviando um SMS de volta para o número de onde são originadas as mensagens do DINDO, no meu caso foi o 48066.

Aviso aos navegantes:

 Serviço não solicitado, segundo a lei do consumidor, é fraude.

Broma de Chucky Brasil 2013, Espectacular camara escondida,

Filme Ação - Abandonados Lançamento 2017 Dublado HD

SOM DAS DISCOTECAS ( 70 & 80 ) 1 HORA OF MUSIC NON STOP

Os Melhores Filmes de Animação 2017

Luciana X Holiday

      Luciana 
           X                       Holiday

Vereadora Juliana Cardoso acusa Holiday de invadir reunião do PT e gera confusão

Por Jovem Pan

Juliana interrompeu a discussão do projeto sobre pichação alegando ter uma grave notícia para informar, que seria a invasão de funcionários de Holiday a uma reunião do PT

A primeira sessão deliberativa da Câmara Municipal de São Paulo nesta sexta-feira ficou marcada por uma confusão envolvendo a vereadora Juliana Cardoso (PT) e o vereador Fernando Holiday (DEM). Ela interrompeu a discussão do projeto sobre pichação alegando ter uma grave notícia para informar, que seria a invasão de funcionários de Holiday a uma reunião do PT.

Segundo ela, as pessoas que entraram no local filmaram a reunião e, antes, partiram para cima do senador Lindbergh Farias (PT), que também estava na Casa participando de outra reunião, e agrediram outros militantes petistas.

De acordo com o vereador Fernando Holiday, a pessoa que entrou em um evento do PT foi Arthur Moledo Do Val, dono do canal MamãeFalei. Ele foi ao local onde estava o senador Lindbergh Farias (PT) para fazer um vídeo para o seu canal, e disse ter sido agredido pelos militantes petistas.

"Até onde eu sei, e pelo que o próprio Arthur gravou, ele foi agredido por assessores e foi agredido também por militantes, e vai abrir um boletim de ocorrência", disse o vereador, que afirmou que Arthur não é funcionário dele.

Apesar de garantir não ter vínculo com o dono do canal MamãeFalei, Holiday disse que vai verificar a informação de que um de seus assessores filmou a ação dentro da reunião petista, e tomar as devidas providências, se for o caso.

Após a invasão no evento do PT, houve uma grande confusão e Juliana partiu para cima de Holiday dentro do plenário, chegando a chamá-lo de "moleque" e tendo que ser contida pelos outros membros da Câmara dos Vereadores. Depois disso, a sessão na Casa acabou sendo suspensa. A presidência disse que irá tomar as medidas necessárias para resolver a situação. Confira abaixo íntegra da nota.

Duas pessoas adentraram uma reunião privada do PT sem a devida autorização. Apuração inicial da PM diz que não houve agressão fīsica, mas todos os envolvidos ainda serão ouvidos. A Presidência da Câmara tomará todas as medidas necessárias para resolver o lamentável ocorrido.

Nota da presidência da Câmara

https://www.youtube.com/watch?v=cd9NtXu_pzg

http://jovempan.uol.com.br/noticias/brasil/sao-paulo/vereadora-juliana-cardoso-acusa-holiday-de-invadir-reuniao-do-pt-e-gera-confusao.html#

Estrelas Além do Tempo | Por Trás dos Números | Legendado HD