Todo ser humano merece respeito!

É fato que todo e qualquer ser humano gosta e precisa ser respeitado.
O respeito, além de ser considerado uma valiosa virtude, é essencial
para que, nas empresas, possa haver um ambiente cujo clima organizacional seja harmonioso.
Logo, isto se torna propício à produtividade; caso contrário, a mesma poderá ficar comprometida.
Por natureza, o respeito está atrelado ao comportamento e à atitude.
Pensando assim, é preciso lembrar que cada ser humano veio de um "seio" familiar distinto.

Cada um tem características peculiares, com valores e princípios diferenciados.
Portanto, torna-se necessário que cada pessoa faça de seu íntimo uma breve análise, procurando
seu autoconhecimento, analisando desta forma as profundezas de seu ser e sua conduta.
Igual atenção deve ser dada ao comportamento diante de todos, diante da vida,
verificando e buscando, desta forma, detectar suas falhas e procurando realizar os devidos acertos,
tornando-se assim um ser humano cada vez melhor, uma nova pessoa.

Isto posto, torna-se de grande importância cuidar de sua atitude. É da mesma forma importante
quanto cuidar de sua aparência perante o cenário mercadológico, e isto vale para quem deseja
sobreviver no mercado de forma perene. É preciso aprender a respeitar a si próprio, para depois
aprender a respeitar o próximo; logo, quem não se respeita, possui grande dificuldade em respeitar o outro.

Sabemos que o respeito é a base para a construção de quaisquer relacionamentos sólidos e equilibrados.
Assim, na empresa, é preciso estar atento o tempo todo, procurando sempre respeitar o ambiente interno
e externo em que estamos inseridos, enxergando nossos limites e respeitando o colega de trabalho como
um verdadeiro ser humano.

É prioritário que também o percebamos como um verdadeiro parceiro, sabendo ouvi-lo, respeitando sempre
o seu jeito de ser, dando-lhe a devida atenção, sendo cortês e educado para com todos, sem distinção.
Todos merecem o devido respeito: desde o porteiro até a diretoria da empresa.
Todos são parceiros e precisam ser respeitados.

Conhecedor da valiosa importância que tem o respeito no mundo dos negócios, um gestor do Século XXI
deve ter o cuidado de inserir esse conceito na cultura organizacional da empresa do qual é responsável,
preocupando-se em propagar o zelo pelo mesmo.
Face ao exposto, salientamos a importância de resgatar junto aos seus colaboradores os valores necessários
à construção de uma pessoa melhor, que muitas vezes encontram-se perdidos no decorrer da caminhada.
Tais valores são imprescindíveis para que esse "ser humano" se torne de fato humano, passando assim a não
somente valorizar mais o outro, mas a respeitar a si próprio, bem como o próximo, tratando-o com dignidade,
atenção, educação e respeito.

Vale frisar que o respeito e a educação são atributos bastante notáveis nas pessoas de destaque, e no trabalho
faz todo um diferencial, já que sua imagem está sempre sendo observada.
É oportuno perceber que a ausência de respeito gera um estresse no ambiente de trabalho, situação essa
desnecessária, que unicamente contribui para que ocorra certo desequilíbrio na produtividade, pois o colaborador, quando não se sente respeitado, não respeita os colegas de trabalho e nem a empresa da qual faz parte.
Assim, ele não se dedica, não se empenha, não faz "aliança" com a empresa, não executa suas funções de forma a compartilhar idéias em equipe, e não se compromete com suas atividades, atribuições e/ou funções, podendo causar futuros transtornos dentro da organização.

De outro lado, quando se tem respeito, o ambiente de trabalho fica harmonioso e alegre, prevalecendo a transparência,
a sinceridade e a verdade entre os componentes; assim, além de facilitar todo o trabalho em equipe, os colaboradores sentem que fazem parte de todo o processo, sentindo-se valorizados e satisfeitos.

Quando criamos em cada departamento esse clima favorável, temos o comprometimento e o envolvimento cada vez mais com as atividades, tendo cada "parceiro" sua natural iniciativa e seu consequente engajamento no trabalho em prol da busca incessante por resultados e, por conseguinte, maior produtividade.

Por fim, é preciso conscientizar que a empresa é composta por seres humanos, que devem não somente compartilhar, mas somar ideias, ideais, valores, princípios, conhecimentos, habilidades, talentos e compromissos; caso contrário, estará em pouco tempo fadada ao fracasso. Portanto, verifica-se que é de suma importância a empresa zelar pela agregação de todos esses valores.

fonte...www.rh.com.br